The text approved by the EU Council points out the need to determine the employment status of people working on digital platforms and establishes the first rules of the EU bloc on the use of artificial intelligence in the workplace.
It also includes seven criteria where at least three of them are met, they will be used to determine who will be considered employees, a category that establishes the work relationship with an employer through an employment contract.
The proposal calls for companies to set wage ceilings, restrictions on their ability to refuse work, and rules governing their appearance or conduct.
Electronic monitoring of work performance, limiting employee freedom to organize their absences and working hours, as well as using subcontractors or substitutes, restrictions on employees to build a customer base or work for other companies, the document lists.
The Council stressed that, at present, most of the 28 million platform employees in the EU, including cab drivers or food delivery drivers, are considered self-employed.
However, some of them have to comply with many of the same rules and restrictions as an employee. This indicates that they do, in fact, have an employment relationship and should therefore enjoy the employment rights and social protection afforded to employees under national and EU law, the EU institution outlined.
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Ministros europeos de Empleo acuerdan sobre plataformas digitales
Luxemburgo, 12 jun (Prensa Latina) Los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) acordaron hoy una directiva laboral sobre las plataformas digitales que pretende mejorar las condiciones de sus trabajadores, una cuestión a debatir aun ante la Eurocámara.
El texto aprobado por el Consejo de la UE, señala la necesidad de determinar el estatus laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales y establece las primeras normas del bloque comunitario sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
Incluye, además, siete criterios y de cumplirse al menos tres de ellos servirán para determinar quienes serán considerados trabajadores por cuenta ajena, una categoría que establece el vínculo laboral con un empleador a través de un contrato de trabajo.
La propuesta contempla que las empresas deben fijar límites máximos en los salarios, restricciones en su capacidad de rechazar trabajo y normas que fijen su apariencia o su conducta,
Supervisión electrónica del desempeño del trabajo, limitar al empleado la libertad para organizar sus ausencias y horas de trabajo, así como usar subcontratistas o sustitutos, restricciones a los empleados para construir una base de clientes o laborar para otras compañías, enumera el documento.
El Consejo subrayó que, en la actualidad, la mayoría de los 28 millones de empleados de plataformas en la UE, incluidos conductores de taxi o repartidores de comida, son considerados autónomos.
Sin embargo, algunos de ellos tienen que cumplir muchas de las mismas reglas y restricciones que un trabajador por cuenta ajena. Esto indica que, de hecho, tienen una relación laboral y, por lo tanto, deben disfrutar de los derechos laborales y la protección social que se otorga a los empleados en virtud de la legislación nacional y de la UE, expuso la institución comunitaria.
